報酬基準について
下記の金額は目安であり、業種や管理方法など通常の業務量と異なる場合には個別に調整を行い決定いたします。具体的な金額に関しましては初回面談時にお見積りをさせていただきます。また、その他スポット業務のご依頼は別途お見積りをさせていただきます。
早見表
| 人員 | 労務顧問 | 手続き業務 | 合計 |
|---|
| 人員 | 労務顧問 | 手続き業務 | 合計 |
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※ 人員につきましては役員、パート社員を含む人数になります。
顧問料シミュレーター
※ 半角数字(1以上)
（役員、パート社員を含む人数になります。）
② 業務内容
概算御見積
労務顧問（基本料金）－ 円
労働・社会保険の手続き－ 円
給与計算－ 円
小計－ 円
消費税－ 円
月次合計－ 円
労働保険概算･確定保険料申告 及び 算定基礎届
（年に1度・税込）－ 円
各報酬基準
月次顧問料
（税別）
| 金額 | 備考 | |
|---|---|---|
| 労務顧問（基本料金） | 200円 × 人員数 + 10,000円 | 労働時間、賃金や法改正などの日常的な疑問から雇用条件の確認、問題社員やハラスメントなどの労務トラブル予防まで労務管理全般について助言いたします。 |
| 労働・社会保険の手続き | 600円 × 人員数 | 年次申告・届出については別途下記の金額が発生いたします。 |
| 給与計算 | 900円 × 人員数 | タイムカードなどの紙媒体からの勤怠集計が必要な場合や変形労働時間制などの場合には業務量が異なりますので、別途お見積りをさせていただきます。また、賞与につきましては別途給与計算料金1か月分の料金が発生いたします。 |
※ 人員につきましては役員、パート社員を含む人数になります。
年次申告・届出
（税別）
| 金額 | 備考 | |
|---|---|---|
| 労働保険概算･確定保険料申告 | 月次顧問料金(給与計算分除く)の1か月分 | 労働・社会保険の手続きを依頼されている顧問先様に年に1度発生する費用です。 |
| 算定基礎届 | 月次顧問料金(給与計算分除く)の1か月分 | 同上 |
各種規定の作成・変更
（税別）
| 金額 | 備考 | |
|---|---|---|
| 就業規則の新規作成 (3規定 + 4労使協定) |
150,000円 ~ 200,000円 | 複数回の打合せを行わせていただき、就業規則（本則）、賃金規程及び非正規社員就業規則を作成いたします。基本の４労使協定を含みます。 |
| 育児介護休業規程 退職金規程 その他の規程 |
20,000円 ~ | 通常の範囲を超えて複雑なものは都度お見積りさせていただきます。 |
| 就業規則その他の規程の変更 | 20,000円 ~ | 変更する箇所や数により異なるため都度お見積りさせていただきます。全体的な変更の場合は新規作成と同額となる場合がございます。 |
その他
（税別）
| 金額 | 備考 | |
|---|---|---|
| 労働基準監督署の臨検立会い | 無料 （顧問料に含む。） |
通常の範囲を超えて複雑な行政対応が必要となるような場合には別途お見積りをさせていただきます。 |
| 年金事務所の調査立会い | 無料 （顧問料に含む。） |
同上 |
| 労働保険新規加入手続き | 1,000円 × 人員数 + 20,000円 | |
| 社会保険新規加入手続き | 1,000円 × 人員数 + 30,000円 |